以太坊基金会解雇联名员工
摘要
原文片段
《以太坊基金会鼓励员工提异议，带头联名的两个人却被解雇了》（作者 Justin Leroux）起诉状揭示以太坊基金会内部治理失衡：领导以服从换稳定，将具争议的“切腹”条款上链并强制签署，致协议组分裂与高层与研发团队信任断裂。作者基于文件与内部沟通，呼吁董事会照《使命宣言》自我纠错、删除争议条款并恢复尊重异议的文化，以重建对以太坊生态的治理正当性与人员留存。阅读全文：— link
事件进展 共 13 条 ，最新在上
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以太坊基金会解雇联名员工
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以太坊基金会前员工起诉Vitalik
Foresight News称，以太坊近期动态不断：Vitalik重新定调以太坊，明确其价值存储定位；以太坊基金会前协议支持负责人则起诉基金会及Vitalik等六方。相关事件已收录进「以太坊里程碑」时间线。
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以太坊基金会被前员工起诉
前员工Kayleen Fulton起诉以太坊基金会及Vitalik Buterin，称自己披露癌症诊断并共同组织员工联名信、反对强制签署基金会Mandate承诺后，仅13天就被解雇。
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以太坊基金会陷入诉讼争议
报道称以太坊基金会的“忠诚测试”涉及切腹与歧视等指控，事件已闹上法庭。
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Vitalik卷入前EF员工解雇诉讼
Foresight News速递称，前EF员工起诉被解雇，诉讼涉及「切腹自尽」条款，并提及癌症披露，Vitalik被卷入其中。
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以太坊基金会被员工起诉
员工Fulton称因抵制内部文件「EF Mandate」中的「源代码切腹许可」条款，并披露确诊卵巢癌，约13天后被解雇，在科罗拉多州起诉基金会、Vitalik及其他高管，指控报复性解雇、残疾歧视、干涉医疗休假。约79人曾投票要求删除该条款，最终版本仍保留并写入以太坊区块链。
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以太坊基金会前员工起诉基金会
前协议支持团队负责人Kayleen Fulton起诉基金会、Vitalik等，称披露卵巢癌诊断13天后被解雇，另称组织53人联名反对《使命宣言》12天后被解雇。她请求法院确认离职协议及仲裁条款无效，并要求赔偿薪资、福利损失及惩罚性赔偿。上述为原告指控，尚非法院认定。
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Vitalik否认嘲讽残障人士
Vitalik否认自己嘲讽任何残障人士，并称Kayleen Fulton的相关说法纯属谎言。
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Kayleen指控Vitalik歧视残障人士
Kayleen Fulton指控Vitalik Buterin因其残障而歧视他，并称Vitalik假装自己也是残障人士，以此嘲讽Kayleen。
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以太坊基金会前员工起诉基金会
以太坊基金会前协议支持团队负责人Kayleen Fulton，起诉基金会及Vitalik Buterin，指控其报复性解雇和残疾歧视。
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以太坊基金会前员工起诉
前协议支持团队负责人Kayleen Fulton向科罗拉多州联邦法院起诉基金会及Vitalik等六名被告，指控报复性解雇和残疾歧视。诉状称她披露卵巢癌诊断并组织53名员工联名反对签署使命宣言，后于4月6日被解雇，指控尚未经法院裁定。
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约250名员工中近80人投票反对
前员工Kayleen Fulton在科罗拉多州联邦法院起诉Ethereum Foundation，称其38页《使命》文件要求员工承诺未能维护软件自由开放就"用剑自尽"，限两天内签字或离职。约250名员工中近80人投票反对，条款仍原样写入最终版，Fulton因发起抵制被解雇。
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以太坊基金会前员工起诉基金会
以太坊基金会前协议支持负责人Kayleen Fulton向美国科罗拉多州联邦法院起诉基金会、Vitalik等六方，称其因组织53人联署信反对员工承诺《The Ethereum Foundation Mandate》而遭报复性解雇，并主张残疾歧视，索赔薪资福利损失及惩罚性赔偿。
